7월부터
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카카오, 7월부터 원격근무→'메타버스 근무제' 시행카테고리 없음 2022. 5. 31. 13:39
(서울=연합뉴스) 오규진 기자 = 카카오는 7월부터 기존의 원격근무를 대신해 '메타버스 근무제'를 시행한다고 30일 밝혔다. 메타버스 근무제는 가상의 공간에서 온라인으로 업무를 처리하는 근무 방식이다. 직원들이 음성채널에 실시간으로 연결되는 것이 기존 원격근무와 달라지는 점이라고 카카오는 설명했다. 카카오 계열사 중 메타베스 근무제를 도입하기로 한 회사는 카카오, 카카오게임즈, 카카오모빌리티, 카카오뱅크, 카카오엔터테인먼트, 카카오엔터프라이즈, 카카오페이, 카카오헬스케어, 크러스트 등 14개사다. 적용 시기와 방식은 각 회사 상황·컴플라이언스 준수 등에 따라 달라질 수 있다고 카카오는 덧붙였다. 남궁훈 카카오 대표는 "업무를 하는 데 물리적 공간보다는 '연결'이 더 중요한 가치라고 결론내렸다"며 "메타버..
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카카오, 7월부터 가상공간에서 일한다…'메타버스 근무제' 도입카테고리 없음 2022. 5. 30. 19:18
카카오 공동체가 ‘메타버스 근무제’를 ‘공동체 일하는 방식’으로 선언하고, 오는 7월부터 카카오가 첫 시행에 나선다고 30일 밝혔다. 코로나19로 인해 지난 2020년 2월부터 원격근무를 시행해온 카카오는 공동체 얼라인먼트 센터(CAC) 산하에 ‘공동체 일하는 방식 2.0 TF’를 신설, 현재의 원격근무에서 발전된 카카오 공동체만의 일하는 방식을 만들기 위해 지속적으로 고민해왔다. 지난 2년간 카카오 계열사들이 경험한 다양한 원격근무 사례와 노하우를 바탕으로 수차례 워크숍을 진행한 결과 ‘어디서' 일하는지 보다 ‘어떻게’ 일하는지가 더 중요하다고 판단, ‘메타버스 근무제'라는 새로운 형태의 근무 방식을 설계했다고 카카오 측은 설명했다. ‘메타버스 근무제’는 근무 장소에 상관없이 가상의 공간에서 동료와 항..
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‘원격 근무 시험 끝’…카카오, 7월부터 ‘메타버스 근무제’ 전면 도입카테고리 없음 2022. 5. 30. 19:14
카카오가 7월부터 ‘메타버스 근무제’를 도입한다고 30일 밝혔다. 메타버스 근무제는 근무 장소에 상관없이 가상의 공간에서 동료와 항상 연결돼 온라인으로 가능한 모든 일을 해 나가는 근무 방식이다. 텍스트, 음성, 영상 등 적절한 수단을 사용해 동료와 협업할 수 있다. 크루(임직원)가 선택한 장소에서 자유롭게 근무하되 음성채널에 실시간으로 연결해 소통하는 것이 기존 원격근무와 달라지는 점이다. 카카오는 크루들이 메타버스 근무 환경에서 효율적으로 협업할 수 있도록 ‘그라운드룰’을 마련했으며, 근무제가 안착할 때까지 베타 운영 기간을 가질 예정이다. 베타 운영 기간 온라인상에서 해결하기 어려운 부분을 보완할 수 있는 방안을 모색하고 크루들의 의견을 경청해 근무제를 지속해서 발전해 나갈 계획이다. 카카오를 시작..
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카카오, 7월부터 가상공간으로 출근…‘메타버스 근무제’ 도입카테고리 없음 2022. 5. 30. 19:10
카카오가 근무 장소에 구애받지 않고 일하는 ‘메타버스 근무제’를 운영한다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 등으로 인한 한시적 원격근무 체제를 넘어 카카오의 ‘핵심 정체성’으로서 유지하겠다는 계획이다. 카카오는 메타버스 근무제를 장소에 상관없이 가상의 공간에서 동료와 연결돼 일하는 방식으로 정의했다. 메타버스 근무제 안에서 직원들은 텍스트, 음성, 영상 등 적절한 수단을 사용해 협업한다. 자신이 선택한 장소에서 자유롭게 일하되. 음성채널에 실시간으로 연결돼 소통한다는 점에서 원격근무와 차이가 있다. 카카오는 자사의 업무 플랫폼 ‘카카오 워크’를 통해 메타버스 근무를 구현할 계획이다. 카카오는 7월부터 베타 운영 기간을 갖고 메타버스 근무제가 정착할 때까지 보완 과정을 거칠 계획이다. 7월부터 카카..
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네이버, 7월부터 전면재택·주3일 이상 출근 중 선택카테고리 없음 2022. 5. 5. 15:22
네이버는 직원이 자유롭게 근무 시간과 장소를 정할 수 있는 새로운 근무제 '커넥티드 워크'(Connected Work)를 7월부터 도입한다고 오늘(4일) 밝혔습니다. 네이버는 직원들이 주 3일 이상 사무실 출근을 기반으로 하는 '타입 O'(Office-based Work)와 원격 근무를 기반으로 하는 '타입 R'(Remote-based Work) 중 한쪽의 근무 형태를 자율로 선택할 수 있다고 설명했습니다. 네이버는 또 '타입 R'을 선택한 직원들도 필요하면 사무실에서 근무할 수 있도록 공용좌석을 배치한다고 덧붙였습니다. 이에 따라 네이버 직원들은 상반기·하반기 한 번씩 개인 사정, 조직 여건, 진행하는 프로젝트 상황 등을 고려해 전면 재택과 주3일 이상 출근을 선택할 수 있게 됐습니다. 최수연 네이버 ..